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关于校园招聘的三大策略

  近几年来,有些企业开始收紧社会招聘,但始终没放弃校园招聘。校园招聘是直接从高等院校中直接招收优秀的年轻人才,为企业人才库做储备。但是面对校招中的激烈竞争,企业如何吸引挑剔的大学生们呢?

  

  以下几个方法可以尝试一下:


关于校园招聘的三大策略

  

  1、多渠道进行,提升品牌曝光度

  

  在网络时代,校招的渠道也应该多管齐下,除了校园宣讲会以外,企业官网、社交媒体等都是可以利用的宣传渠道。在多种渠道中,研究学生感兴趣内容,多方面展示企业文化和发展前景,提升品牌的曝光度和影响力。


  2、利用学生组织的影响力

  

  通常学校内都会有一些社团,他们会在校园中组织一些活动,企业可以适当给予赞助,这样可以和学生拉近关系,借助社团组织在校园的影响力进行宣传,展示企业的良好形象。

  

  3、与学校搭建关系,寻求校方推荐

  

  学生对于学校通常是比较信任的,校方和老师的推荐,学生自然容易接受一些。企业可以和学校建立长期的合作关系,为学生提供实习机会,这样能为学生提供很好的实践机会,一般校方也是乐于推荐学生到企业去的。而且当实习生回到学校之后,如果对企业比较满意,也会向其他同学推荐,也能扩大企业的吸引力。

  

  总之,企业储备年轻人才是长久发展之道,所以校园招聘对企业来说意义重大,HR也应该多多思考校招的有效策略。


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